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Bilan de compétences : Posture au travail

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Bilan de compétences : Posture au travail

Présentation

Vous souhaitez :

  • Prendre du recul sur votre situation professionnelle et vos fonctions actuelles
  • Évoluer dans votre poste
  • Redéfinir votre projet professionnel
  • Retrouver le sens de votre métier
  • Penser, questionner, modifier votre rapport au travail

Prendre le temps du recul, interroger le rapport entretenu au travail est parfois nécessaire dans un parcours professionnel.

Le bilan de compétences est une démarche personnelle qui vous permet d’analyser votre parcours, vos expériences, vos valeurs et votre rapport au travail, dans le but de construire un projet d’évolution professionnelle.

Nous proposons une approche d’orientation psychosociologique, elle favorise la co-construction de savoir et de sens. Elle a comme visée d’aider chacun à comprendre les dynamiques qui l’entourent, individuelles, collectives et institutionnelles.
Nous vous soutenons dans votre réflexion afin de clarifier et de produire du sens, d’identifier au mieux les freins et les leviers pour vous permettre d’inventer de nouvelles manières d’agir et de faire.

Soucieux d’être au plus proche de vos besoins, nous vous proposons deux formules d’accompagnement :

  1. Un temps pour soi (à découvrir ici)
  2. Posture au travail (que vous découvrez en lisant cette fiche)

Information complémentaire : Le bilan de compétences est un dispositif relevant de la formation professionnelle (CPF).

 

Objectifs & Méthode

S’autoriser à changer de place, gagner en confiance est parfois nécessaire pour pouvoir appréhender au mieux son poste et son rapport au travail.
L’accompagnement proposé est conçu en deux temps. Une première phase avec un consultant en face à face pour explorer votre rapport au travail, puis des modules au choix vous permettant d’être au plus proche de vos attentes et de vos besoins.

 

Contenu : Comment se déroule un bilan de compétences ?

Un entretien préalable d’une heure, sans engagement, permettant d’analyser votre demande et vos besoins.

Phase 1 :

  • Analyser votre parcours professionnel et personnel
  • Explorer vos valeurs et de votre rapport au travail

Phase 2 :

  • Identifier vos compétences professionnelles
  • Explorer vos attentes et vos besoins professionnelles

Phase 3 :

  • Construire un plan d’action précisant les actions à mettre en œuvre

2 modules au choix de (2 modules X 6 h = 12 heures)

Les modules sont animés par des intervenants-comédiens-coach :

  • Comment je communique (2 X 3 heures)
  • La voix (2 X 3 heures)
  • Confiance en soi (2 X 3 heures)
  • Sérénité émotionnelle (2 X 3 heures)

Durée total : 24 heures

  • 1h de rendez-vous d’exploration
  • 10h d’entretien personnalisé : 5 rendez-vous de 2 heures
  • 6h de travail personnel entre chaque rendez-vous
    Cette démarche implique un travail personnel, des recherches sur les secteurs, métiers, offres d’emploi ou formations, mais aussi des entretiens et rencontres avec des professionnels permettant de confronter et réajuster votre projet.
  • Deux modules au choix
  • 1h d’entretien à 3 ou 6 mois permettant de faire un bilan