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Supervision collective des cadres hors institution

8 x 3h
Public

Les professionnels en situation d'encadrement : directeur, chef de service, responsables d'établissement social et médico-social

Supervision collective des cadres hors institution

Objectifs

Ce groupe a pour objectif de :

  • Prendre du recul dans sa fonction d’encadrant
  • Penser son travail
  • Analyser les situations délicates de management rencontrées, les questions d’organisation, les interactions au sein de la structure
  • Identifier les points à travailler en tant qu’encadrant, sa posture, son attitude vis à vis des membres de son équipe…

Intervenant

Le groupe est animée par une ancienne dirigeante de structure sociale et médico-sociale, animatrice de groupe d’analyse de pratique, accompagnant en individuel des responsables de structure dans leur fonction et dans la gestion des crises institutionnelles

Contenu et modalité de ce groupe

Les séances se déroulent mensuellement à Paris, elles sont d’une durée de 3 heures.

Le groupe est composé de 5 personnes maximum, toutes en situation d’encadrement.

Le déroulement des séances

  • Phase 1 : Chaque participant expose succinctement la situation qu’il souhaite exposer au groupe
  • Phase 2 : Le groupe ou l’intervenant choisit les situations à explorer en fonction de l’intérêt collectif
  • Phase 3 : Un des participants fait un exposé détaillé de la situation proposée et retenue
  • Phase 4 : Le groupe questionne pour obtenir une vue d’ensemble des différents paramètres de la situation exposée, ce qui permet à la personne qui présente d’affiner son exposition et d’affiner la scène
  • Phase 5 : Élaboration des perceptions communes, hypothèses d’analyse, éléments de réponse, synthèse
  • Phase 6 : Reformulation, synthèse, perspectives de l’exposant
  • Phase 7 : L’intervenant expose un éclairage, une mise en perspective théorique dans un mouvement de décontextualisation-recontextualisation.

Une démarche accompagnée : l’intervenant

  • L’intervenant favorise la participation et l’implication de l’ensemble des membres du groupe. Il est garant de la libre expression des participants ce qui implique l’assiduité et la confidentialité
  • La méthode de travail repose sur une attitude participative qui favorise l’implication de ses membres
  • L’intervenant organise et conduit les séances de manière à structurer les étapes qui les constituent et à favoriser l’expression libre des participants