Objectifs
À l’issue de la formation, le stagiaire sera en capacité de :
- Identifier les caractéristiques des générations X, Y et Z
- Appréhender la complémentarité générationnelle
- Repérer les sources potentielles de conflit
Public
Les cadres du champ social et médico-social
Si vous êtes en situation de handicap, indiquez-nous vos besoins lors de l’inscription
Pré-requis
Pas de pré-requis pour cette formation
Méthode
- Apports théoriques
- Vignettes cliniques
- Échanges autour de situations pratiques et des expériences des participants
- Travaux en sous-groupe et restitution
Intervenant
Formateur.trice ancien manager dans le champ social et médico-social
Contenu de la formation
A – Les générations X, Y et Z
- Approche sociologique, les enjeux dans le monde du travail
- Caractéristiques dans leur rapport au travail
- Leurs attentes, leurs besoins
- Les repères et facteurs de motivation de chaque génération
B – La complémentarité intergénérationnelle
- Une diversité croissante de la population active, un fait incontournable
- La coopération intergénérationnelle :
- les règles du jeu individuelles et collectives
- la clarification des éléments négociables et non négociables au bon fonctionnement de l’équipe
C – Les sources potentielles de conflit, les malentendus
- Le repérage des sources potentielles de conflit, les malententus générationnels
- Une communication directe et transparente, lever les interprétations
- Une diversité de pensée pour stimuler l’innovation intergénérationnelle
Délais d’accès
Votre demande de devis sera traitée dans les 5 jours ouvrés. Après accord du devis, la programmation de la prestation se fera en accord avec le commanditaire. Pour les formations en inter les dates d’intervention sont annoncées sur le catalogue et le site internet.
Modalités d’évaluation
Par le biais d’un questionnaire, de test, de mises en situation, d’exercices les compétences et les aptitudes acquises par les stagiaires seront évaluées. Un document leur sera remis directement à l’issue de la formation.
