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Régulation

Régulation équipe – Médiation

L'objectif de ce dispositif est d'aider les personnes concernées à sortir du cercle répétitif des interactions conflictuelles et d'améliorer la communication afin de mieux faire face aux différences.

À définir
Intra Cette formation se déroule au sein de votre structure.
Sur devis

Fiche

Objectifs

  • L’objectif de ce dispositif est d’aider les personnes concernées à sortir du cercle répétitif des interactions conflictuelles et d’améliorer la communication afin de mieux faire face aux différences

Public

Tous les professionnels du champ social, médico-social
Pré-requis : Pas de pré-requis pour cette formation
Si vous êtes en situation de handicap, indiquez-nous vos besoins lors de l’inscription

Méthodes

  • Les séances sont animées par un médiateur qui à travers les outils de la médiation a pour ambition d’ouvrir un espace d’échange, de dialogue et de paroles afin d’apaiser l’atmosphère de travail

Intervenant.e

Les séances sont animées par un.e médiateur.trice, régulateur.trice

Contenu

Les thématiques et les sujets de travail sont proposés par le groupe

A travers les jeux, les temps d’écoute et d’échange l’animateur va décoder l’implicite

  • Le contenu du discours
  • La forme des échanges
  • La place et les enjeux des acteurs
  • L’environnement professionnels
  • Les interactions au sein de la structure.

L’intervenant va tout au long des expositions, synthétiser, stimuler des pistes de réflexion

  • Il écoute et analyse les échanges afin de décoder les enjeux, la partie invisible de l’iceberg

 

Le dispositif offre un espace sécurisé où chacun peut exprimer ses ressentis, besoins, demandes, confronter ses opinions dans le respect de chacun

L’aboutissement du dispositif est de travailler sur la construction d’un sens partagé pour permettre de retisser du lien entre protagonistes du conflit

Délais d'accès et Évaluation

Délais d’accès

Votre demande de devis sera traitée dans les 5 jours ouvrés. Après accord du devis, la programmation de la prestation se fera en accord avec le commanditaire. Pour les formations en inter les dates d’intervention sont annoncées sur le catalogue et le site internet.

Modalités d’évaluation

Par le biais d’un questionnaire, de test, de mises en situation, d’exercices les compétences et les aptitudes acquises par les stagiaires seront évaluées. Un document leur sera remis directement à l’issue de la formation.