Référent harcèlement sexuel, moral et agissements Sexistes

Objectifs

• Reconnaître les différentes formes de harcèlement moral et sexuel, ainsi que les agissements sexistes.
• Comprendre les enjeux humains, économiques et juridiques sous-jacents.
• Développer des stratégies de prévention pour un environnement de travail sain.
• Maîtriser les outils de détection et de gestion des situations de harcèlement.
• Savoir accompagner les victimes et appliquer la législation en vigueur pour l’employeur.

Public

Les professionnels élus référents CSE, DRH, service RH

Pré-requis

Pas de pré-requis pour cette formation

Accessibilité

Si vous êtes en situation de handicap, indiquez-nous vos besoins lors de l’inscription

Méthode

• Apports théoriques
• Analyse d’études de cas concrets
• Exercices pratiques

A – Comprendre les différents types de harcèlement au niveau législatif et réglementaire

• Harcèlement moral institutionnel et individuel
• Harcèlement sexuel
• Comportements ou propos à connotation sexuelle ou sexiste non désirés et répétés

B – Agissements sexistes et discrimination

• Définition et identification
• Le harcèlement au niveau pénal
• Comprendre les différences entre code du travail et code pénal
• Place de l’entreprise sur le sujet du harcèlement

C – Enjeux et contexte

• Les enjeux multidimensionnels du harcèlement
• Pour les professionnels : absentéisme, mal-être au travail
• Au niveau économique : impact sur la productivité, coûts liés au turnover
• Au niveau juridique : cadre législatif et responsabilité pénale de l’employeur
• Au niveau institutionnel : conséquences sur l’image de l’entreprise

D – L’aspect préventif

• Outils de détection dans l’entreprise
• Travailler autour des indicateurs (santé et sécurité : accidents de travail, absentéisme, maladies professionnelles, burn-out…)
• Identifier les signes de violence au travail : symptômes de stress (physiques, émotionnels, comportementaux, psychologiques, intellectuels)
• Qui doit agir dans la prévention du harcèlement (internes et externes)
• Obligations légales en matière de prévention
• Informations obligatoires aux salariés

E – Désignation du référent harcèlement : missions et moyens du référent CSE

• Mention obligatoire dans le règlement intérieur de l’entreprise des dispositions sur le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
• Sensibilisation des salariés et formation des instances représentatives (CSE)

G – Harcèlement et violences au travail : les outils nécessaires

• Les missions des référents en matière de lutte contre le harcèlement moral, sexuel et des agissements sexistes
• Élaboration d’une procédure de signalement et de traitement des faits de harcèlement moral ou sexuel
• Évaluation des risques psychosociaux et intégration des résultats dans le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP)

H – Situation de harcèlement moral ou sexuel

• Mener une enquête interne en cas de harcèlement
• Délégation d’enquête : rôle et mission
• Étapes clés de l’enquête interne
• Accompagnement des victimes, protection, respect de leurs droits
• Protection des salariés face aux risques de représailles

Délais d’accès

Votre demande de devis sera traitée dans les 5 jours ouvrés. Après accord du devis, la programmation de la prestation se fera en accord avec le commanditaire. Pour les formations en inter les dates d’intervention sont annoncées sur le catalogue et le site internet.

Modalités d’évaluation

Par le biais d’un questionnaire, de test, de mises en situation, d’exercices les compétences et les aptitudes acquises par les stagiaires seront évaluées. Un document leur sera remis directement à l’issue de la formation.