L’entretien motivationnel est une approche de communication centrée sur la personne, conçue pour accompagner le changement de comportement en mobilisant la motivation intrinsèque de l’individu. Développée initialement dans le champ des addictions, cette méthode est aujourd’hui largement utilisée dans le travail social et médico-social, notamment pour soutenir les publics confrontés à des ambivalences face au changement (insertion, santé, parentalité, conduites à risque…).
Basé sur l’écoute active, l’empathie et la collaboration, l’entretien motivationnel se distingue des approches prescriptives. Il valorise le pouvoir d’agir de la personne accompagnée et permet d’identifier ses ressources pour favoriser une évolution durable.
Cette formation à l’entretien motivationnel propose aux professionnels du secteur social et médico-social d’acquérir des outils concrets et transférables pour enrichir leurs pratiques d’accompagnement. Elle est particulièrement adaptée aux situations où les professionnels cherchent à mobiliser l’engagement, dépasser les résistances et construire un lien de confiance dans une posture éthique et bienveillante.
Objectifs
- Appréhender le processus du changement
- Comprendre les fondements et les enjeux de l’entretien motivationnel
- Appréhender les techniques de l’entretien motivationnel
- Comprendre les différentes phases du changement, les éléments de discours
- S’approprier des outils d’analyse pour valoriser et travailler sur la motivation
- Expérimenter l’entretien motivationnel
Pré-requis
Pas de pré-requis pour cette formation
Public
Les professionnels du champ social et médico-social
Si vous êtes en situation de handicap, indiquez-nous vos besoins lors de l’inscription
Méthode pédagogique
- Apports théoriques
- Vignettes cliniques
- Échanges autour des situations pratiques et des expériences des participants
- Mises en situation
Intervenant
Formateur formé à l’entretien motivationnel du champs social / médico-social
Contenu de la formation
A – Le processus de changement
- La définition du changement
- Les motivations indispensables au changement
- Les résistances face au changement
- Les descriptions et les implications du changement
B – L’entretien motivationnel
- Les fondements et définition de l’entretien motivationnel (Miller et Rollnick)
- La relation d’aide et l’entretien motivationnel
- La pratique de l’entretien motivationnel : l’ambivalence, le réflexe correcteur, la théorie de la perception de soi, la théorie de la réactance
C – Les techniques de l’entretien motivationnel
- L’écoute
- L’empathie,
- Les 3 types de reflet,
- Les questions ouvertes
- Le renforcement,
- Le résumé…
D – Le changement au regard de la conception motivationnelle
- Ce qui déclenche la motivation au changement
- Les résistances rencontrées
- Les différentes phases du changement (Prochaska et Diclemente)
- Repérage des éléments du discours susceptibles d’aider au changement, les différents types de discours (résistance, changement, maintien, confiance…)
- Valorisation de la motivation, soutien
E – L’entretien motivationnel, un outil pour les professionnels dans leur accompagnement
- Valorisation de la motivation, soutien du sentiment d’efficacité personnelle, travail autour des croyances, des représentations…
- Des outils en soutien : jeu des valeurs personnelles, grille d’observation, balance décisionnelle, plan d’action…
- Une pratique éthique du professionnel à penser : identification de ses représentations, croyances et résonnances personnelles
Délais d'accès et Évaluation
Délais d’accès
Votre demande de devis sera traitée dans les 5 jours ouvrés. Après accord du devis, la programmation de la prestation se fera en accord avec le commanditaire. Pour les formations en inter les dates d’intervention sont annoncées sur le catalogue et le site internet.
Modalités d’évaluation
Par le biais d’un questionnaire, de test, de mises en situation, d’exercices les compétences et les aptitudes acquises par les stagiaires seront évaluées. Un document leur sera remis directement à l’issue de la formation.
