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Job coaching : Vers le travail et l’inclusion en entreprise

2 jours
Public

Les moniteurs chargés des détachements en entreprise

Job coaching : Vers le travail et l’inclusion en entreprise

 

Objectifs

  • Identifier les compétences des personnes accompagnées et mettre en valeur leurs capacités
  • Donner confiance et travailler sur l’empowerment
  • Comprendre les enjeux des postes de travail souhaités et les ajuster à chacun(e)
  • Travailler l’autonomie et l’adaptation sur la prise de poste
  • Connaitre le cadre législatif lié à l’inclusion en entreprise

Méthode

  • Apports théoriques
  • Vignettes cliniques
  • Mises en situations

Évaluations

Mises en situations et tests

 

Contenu de cette formation

a – Des outils pour une inclusion ajustée

  • Appréhension du handicap, levée des représentations en milieu dit ordinaire
  • Les législations, entre protection et devoirs des entreprises
  • L’accueil, une préparation collective

b – La confiance comme premier atout de la relation

  • L’empowerment : aider à dépasser ses peurs et acquérir des compétences
  • Comment encadrer et préparer la personne accompagnée pour lui offrir plus de liberté
  • Coacher, des prémisses aux limites !

c – Accompagnement à l’autonomie en entreprise

  • Le travail de posture du moniteur – accompagnement, distance, aide, autonomie
  • Inclusion en entreprise, construction du lien.
  • Les enjeux du poste de travail, compréhension, amélioration et accomplissement