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Mettre en place un règlement de fonctionnement

2 jours
Public

Les professionnels du champ social et médico-social
Pré-requis : Pas de pré-requis pour cette formation
Si vous êtes en situation de handicap, indiquez-nous vos besoins lors de l’inscription

Mettre en place un règlement de fonctionnement

 

Objectifs

  • Appréhender le règlement de fonctionnement
  • Mettre en place un démarche participative
  • Repérer les thèmes concernés par le règlement de fonctionnement
  • Harmoniser les outils de la loi 2002-2, dont le règlement de fonctionnement

Méthode

  • Apports théoriques
  • Echanges des pratiques, mise en pratique
  • Apports d’outils

Intervenant

Formateur du champ médico-social

Évaluations

  • Mise en situation
  • Test

 

Contenu de cette formation

a – Les grands principes du « règlement de fonctionnement »

  • Objet
  • Nature
  • Contenu
  • Formalisation (écriture, trame, application)

b – Le règlement de fonctionnement, une démarche pédagogique

  • L’élaboration du projet de fonctionnement : les enjeux d’une démarche mobilisant le personnel en lien avec les personnes accompagnées
  • Accompagnement de la participation de tous : penser l’association des personnes accueillies au projet, recueil de leur vision, de leur propos…

c – Les thèmes concernés par le règlement de fonctionnement :

  • Règles fondamentales
  • Quels accompagnements, par qui, présence des professionnels…
  • Les droits : Droits à la dignité, Droits au respect de la vie privée et droit à l’intimité, Droits à la sécurité et à la sureté des personnes
  • Le dossier de la personne accueillie, le droit d’accès
  • Vie quotidienne collective
  • Utilisation des espaces privés
  • Conséquences dûes au non-respect : Sanction

d – Le règlement de Fonctionnement, un outil de la loi 2002-2

  • Harmonisation entre les différents outils de la loi 2002-2 : contrat de séjour, livret d’accueil, la charte des droits et libertés….
  • Cohérence entre le règlement de fonctionnement et le projet d’établissement propre à chaque structure

Modalité d’évaluation

Par le biais d’un questionnaire, de test, de mises en situation, d’exercices les compétences et les aptitudes acquises par les stagiaires seront évaluées. Un document leur sera remis directement à l’issue de la formation.

Délais d’accès

Votre demande de devis sera traitée dans les 5 jours ouvrés. Après accord du devis, la programmation de la prestation se fera en accord avec le commanditaire. Pour les formations en inter les dates d’intervention sont annoncées sur le catalogue et le site internet.