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Le sentiment d’impuissance dans l’accompagnement des publics vulnérables

3 jours
Public

Tous les professionnels du champ social, médico-social
Pré-requis : Pas de pré-requis pour cette formation
Si vous êtes en situation de handicap, indiquez-nous vos besoins lors de l’inscription

Le sentiment d’impuissance dans l’accompagnement des publics vulnérables

Objectifs

  • Comprendre et appréhender le sentiment d’impuissance dans l’accompagnement des publics vulnérables
  • Repérer ses ressources personnelles et professionnelles pour faire avec et le dépasser
  • Repérer les points d’ancrage qui donnent sens au travail et d’être force de proposition dans la relation d’aide

Méthode

  • Apports théoriques
  • Échanges entre les participants autour des difficultés rencontrées en situation professionnelle, permettant la remise en question et la mise en oeuvre de changements.
  • Exercices s’appuyant sur la pratique théâtrale pour que la compréhension conceptuelle s’articule autour de ressentis.
  • Proposition d’exercices pour gérer les émotions perturbatrices

Intervenant

Cette formation est co-animée par un psychologue clinicien et un comédien médiateur

Le contenu de cette formation

Des clés de compréhension du sentiment d’impuissance

  • Le pourquoi de notre intervention ?
  • Le contexte de l’intervention, les resultats attendus…
  • La rencontre entre mon engagement et la réalité du terrain, les injonctions paradoxales

Qu’est ce qui fait sens dans notre travail ?

  • Mon engagement, mes motivations, mes idéaux…
  • Le risque de la rencontre, de la relation avec les personnes accompagnées (transfert, contre-transfert, non adhésion…)

Les personnes en situation de vulnérabilité

  • Leurs désirs ou leur manque de désir
  • Les injonctions paradoxales auxquelles elles sont confrontées
  • Les limites de l’accompagnement

Nos ressources personnelles – approche somato

  • Apprendre à percevoir ses réactions physiques et émotionnelles dans une situation délicate
  • Identifier ses propres stratégies de coping
  • Repérer les stratégies de coping d’équipe
  • Repérer ses ressources personnelles
  • Repérer les ressources de l’équipe

Modalité d’évaluation

Par le biais d’un questionnaire, de test, de mises en situation, d’exercices les compétences et les aptitudes acquises par les stagiaires seront évaluées. Un document leur sera remis directement à l’issue de la formation.

Délais d’accès

Votre demande de devis sera traitée dans les 5 jours ouvrés. Après accord du devis, la programmation de la prestation se fera en accord avec le commanditaire. Pour les formations en inter les dates d’intervention sont annoncées sur le catalogue et le site internet.